Azubi-Projekt - Teil 2!
Nachdem der Entwurf im Vergangenen Jahr für praktikabel befunden wurde, machten sich unsere Auszubildenden an die Umsetzung der Vorgestellten Baugruppen.
Eigenverantwortlich teilten sie sich dazu in Gruppen auf, um effizient die einzelnen Arbeitsschritte anzugehen. So konnte jeder Auszubildende sein Wissen und Können optimal bringen und auch untereinader von den unterschiedlichen Ausbildungsjahren profitieren.
Da die Verantwortung ganz bei unseren jungen Talenten liegt, wurde ihnen schnell klar, mit welchen Herausforderungen sich ein modernes Industrieunternehmen täglich konfrontiert sieht. Eine Lieferung verzögert sich, Produktionen müssen umgeplant werden, Mitarbeiter fallen unerwartet aus und viele weitere äußere Einflüsse wollen berücksichtigt werden. Dies verschafft unseren Auszubildenen sicherlich einiges an Kopfzerbrechen, führte aber auch dazu nochmal einen tiefergehenden Einblick in die einzelnen Planungs- und Fertigungsschritte zu erlangen.
In der vergangenen Woche Präsentierten Sie dann vor ihren Ausbildern und dem Personalwesen, welches ja als Kunde aufgetreten ist, einen Zwischenstand. Und dieser konnte sich schon sehen lassen. Christoph Möller aus dem Personalwesen war begeistert, dass die Umsetzung sich sehr nah an seiner Vorstellung zum Exponat orientiert. Und auch die Ausbilder fanden anerkennende Worte wie die Vorgaben des Kunden umgesetzt wurden.
Steffen, angehender Mechatroniker im letzten Ausbildungsjahr, zeigte sich zuversichtlich das der nun feststehende Fertigstellungstermin eingehalten werden könne und das das Projekt überzeugen werde. Wir sind auf jeden Fall gespannt und werden über das Fertige Exponat und den Abschluss des Projektes berichten.
„Der Ausbildungsstart ist für uns jedes Jahr etwas Besonderes. Wir freu-en uns sehr über das Interesse der jungen Menschen, mit uns in das Be-rufsleben einzusteigen. Denn unsere Azubis von heute sind die Fach-kräfte von morgen“, sagt Christoph Möller, aus dem Personalwesen der Timmer GmbH. Die Stellen als Industriemechaniker und Fachlagerist konnten dieses Jahr gleich doppelt besetzt werden. Auch den Ausbil-dungsberuf zur Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung besetzte Timmer problemlos neu. Ausbildung bei Timmer öffnet Türen Im Laufe der Ausbildung erhalten die Nachwuchskräfte Einblicke in alle relevanten Abteilungen und Unternehmensabläufe. Der persönliche Austausch steht dabei immer im Vordergrund, erklärt Christoph Möller: „Besonders im letzten Drittel der Ausbildung stehen wir im engen Kontakt mit unseren neuen Fachkräften. Wir machen gemeinsam die Stärken fest, damit sich die Auszubildenden auf einen konkreten Bereich spezia-lisieren können und eine Perspektive im Unternehmen bekommen.“ Da-bei bildet Timmer bedarfsgerecht aus und bietet möglichst vielen Azubis im Anschluss eine feste Stelle an. Eine Übernahmequote von 90 Prozent in den vergangenen Jahren belegt diesen Erfolg. Auch für die kommenden Jahre sucht Timmer bereits nach neuen Aus-zubildenden in verschiedenen Bereichen. Eine Stelle für das kommende Ausbildungsjahr 2024 konnte das Neuenkirchener Unternehmen bereits erfolgreich besetzten. Interessierte finden die ausgeschriebenen Stellen auf der Unternehmenswebsite.
